企业老员工的劳动合同并不会自动续签。这一点需要明确，以避免可能的误解和纠纷。下面，我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 劳动合同续签的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签需要双方协商一致，并签订书面劳动合同。这意味着，无论是新员工还是老员工，劳动合同的续签都不是自动的，而是需要双方明确表达续签的意愿，并通过书面形式确认。

2. 老员工劳动合同续签的特殊性

对于老员工而言，虽然他们在企业工作的时间较长，对企业的贡献和忠诚度可能更高，但这并不意味着他们的劳动合同会自动续签。老员工同样需要遵循劳动合同续签的基本原则，即与用人单位协商一致，并签订书面劳动合同。

3. 劳动合同到期不续签的法律后果

如果劳动合同到期，而双方没有达成续签的协议，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。对于老员工而言，如果他们希望继续在企业工作，但劳动合同没有续签，那么他们可能会面临失业的风险，并需要寻找新的工作机会。

4. 建议与注意事项

• 提前沟通：对于老员工而言，建议在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，表达续签的意愿，并了解用人单位的续签意向。
• 书面确认：如果双方达成续签的协议，一定要签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 了解法律：老员工应该了解自己的法律权益，包括经济补偿、社会保险等方面的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：假设某老员工在企业工作了十年，其劳动合同即将到期。如果该员工希望继续在企业工作，他应该提前与用人单位进行沟通，表达续签的意愿。如果用人单位也同意续签，双方应该签订书面劳动合同，明确续签的期限、工资待遇等条款。如果用人单位不同意续签，那么该员工将面临失业的风险，并可以根据法律规定向用人单位主张经济补偿。

综上所述，企业老员工的劳动合同并不会自动续签。无论是新员工还是老员工，都需要遵循劳动合同续签的基本原则，并通过书面形式确认续签的意愿和条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。