企业合同到期后，一般不会自动续约。除非合同中明确约定了自动续约条款，或者双方通过协商达成了一致意见并签订了新的合同或续约协议，否则合同期限届满即告终止，当事人之间的权利义务也随之消灭。以下是对这一问题的详细分析：

一、约定了自动续约条款的情况

如果合同中明确约定了到期后自动续约的条款，并且该条款符合法律法规的规定，那么合同到期后会按照约定自动续约。例如，在一份服务合同中，双方约定“本合同服务期限届满后，若双方无异议，则本合同自动续约一年”，那么在服务期限到期且双方无异议时，合同将自动续约一年。但需要注意的是，自动续约条款必须明确且合法，否则可能无法产生预期的法律效果。

二、没有约定自动续约条款的情况

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，如果合同中没有约定自动续约条款，合同到期后不会自动续约。此时，双方需要重新协商并签订新的合同，以继续保持合作关系。例如，一份销售合同到期后，如果双方没有续签，那么从合同到期之日起，双方的权利义务即告终止。

2. 视为续订的特殊情形（以劳动合同为例，其他合同可参照）：

   • 虽然企业合同（此处以劳动合同为例进行说明，其他类型合同可参照类似逻辑）到期后一般不存在自动续签的情况，但有一种特殊情形可视为双方同意以原条件继续履行合同。根据相关法律规定，合同期满后，若一方仍在原单位工作，且原单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行合同。然而，这并不等同于自动续签了一份新的书面合同，双方仍应及时续签以避免法律风险。例如，员工与企业的劳动合同到期后，员工继续在企业工作，企业也正常安排工作和发放工资，没有提出异议，此时即视为双方以原条件继续履行劳动合同。但需要注意的是，任意一方均可随时提出终止这种关系，并得到法律支持。

3. 应当续签的法定情形（同样以劳动合同为例）：

   • 在特定情况下，用人单位有义务与劳动者续签无固定期限合同。根据《劳动合同法》的规定，当劳动者满足一定条件时（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等），若劳动者提出或者同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当与其订立无固定期限合同。例如，员工在某单位已经连续工作了十二年，他的合同到期后，只要员工提出续订合同，单位就应当与其订立无固定期限合同，除非员工自己主动提出订立固定期限合同。

三、实际操作建议

• 提前沟通：为避免不必要的法律纠纷和风险，建议合同双方在合同到期前提前沟通续签事宜，明确续签意向和合同条款。
• 及时续签：如果双方希望继续保持合作关系，应及时签订新的合同或续约协议，以确保合作关系的合法性和稳定性。
• 法律审查：在签订新合同或续约协议前，建议对合同条款进行法律审查，确保合同内容合法、有效，并充分保障双方的权益。

综上所述，企业合同到期后一般不会自动续约，而是需要根据具体情况和合同约定来判断合作关系是否继续。双方应重视合同的管理和续签工作，以确保合作关系的合法性和稳定性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。