到期自动续约合同的效力问题，需根据合同类型及具体约定来判断，以下分情况说明：

1. 一般合同（非劳动合同）到期自动续约的效力

   • 合同中有明确约定：若合同中明确约定了到期自动续约的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该条款有效。合同到期后，双方应按照约定自动续约，继续履行合同条款。例如，甲乙双方签订了一份为期一年的租赁合同，合同中明确约定“合同到期后，若无异议则自动续约一年”，且双方均未提出异议，则合同自动续约一年。
   • 合同无明确约定但形成事实合同关系：若合同中没有关于自动续约的明确约定，但在合同到期后，一方继续履行合同义务，另一方未提出异议的，可能视为双方同意以原条件继续履行合同，形成事实上的合同关系。不过，这种情况下并不等同于严格的“自动续约”，且可能因缺乏明确的合同条款而引发争议。

2. 劳动合同到期自动续约的效力

   • 一般情况：不会自动续约：劳动合同到期后，并不会自动续约。劳动合同的期限届满即意味着双方原有的权利和义务已经履行完毕，劳动关系进入需要重新确定的状态。如果双方希望继续保持劳动关系，必须按照法律规定和程序重新协商并签订新的劳动合同。
   • 特殊情况：可能视为自动续约或延续：
     • 合同中有自动续约条款：如果劳动合同中明确约定了到期后自动续约的内容，且满足约定条件，劳动合同会按约定自动续约。但需注意，劳动合同中的自动续约条款需遵循《劳动合同法》的相关规定，不得损害劳动者的合法权益。
     • 符合无固定期限劳动合同签订条件：根据《劳动合同法》，在特定情形下（如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），劳动者提出续订时，应当订立无固定期限劳动合同。这种情况下，即使原劳动合同到期，也可能因符合法定条件而视为劳动关系延续。
     • 事实劳动关系延续：劳动合同到期后，如果劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，根据相关法律解释，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于自动续约，双方仍应及时续签书面合同以避免法律风险。

法律建议：

• 明确约定：在签订合同时，双方应明确约定是否自动续约以及相关的续约条件，以避免后续产生争议。对于劳动合同，更应谨慎处理自动续约条款，确保符合法律法规的要求。
• 及时沟通：合同到期前，双方应及时沟通续约意愿，确保双方的权益得到保障。对于劳动合同，用人单位更应主动与劳动者协商续签事宜，避免形成事实劳动关系而引发法律风险。
• 保留证据：如果对合同中的自动续约条款有疑问或争议，应及时与对方沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若合同中的自动续约条款无效或未明确约定，且双方未就续约事宜达成一致，则合同到期后自动终止，双方不再受原合同条款的约束。
• 若因自动续约条款引发争议，可能涉及合同效力认定、违约责任承担等法律问题，需根据具体情况进行法律分析和处理。

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