企业合同到期并不等同于自动离职。这一结论主要基于劳动合同法的相关规定以及合同到期后的法律效果和处理方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期后的法律效果
合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利义务关系在合同层面上自然终止。
- 但终止并不等同于自动离职。劳动者仍需按照用人单位的规定办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。
经济补偿：
- 若用人单位不续订劳动合同或降低条件续订导致劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期后的处理方式
续订劳动合同：
- 若双方均有续订意向，且用人单位提出以不低于原合同条件续订劳动合同，劳动者同意续订的，双方应协商签订新的劳动合同。
- 在此过程中，双方应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行充分协商，并确保新合同的内容符合法律法规的规定。
终止劳动关系：
- 若双方均无续订意向，或劳动者不同意用人单位提出的续订条件，劳动合同自然终止。
- 此时，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，包括完成工作交接、等待单位出具终止劳动合同的证明、转移档案和社保等。用人单位则应依法支付经济补偿（如适用），并确保劳动者的权益得到保障。
三、特殊情况说明
医疗期、孕期等特殊情形：
- 在特定情况下，即便合同已经到期，如果存在法定的特殊情形（如劳动者正处于医疗期、女职工处于孕期等），劳动合同应当延续至相应情形消失后才终止。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在特殊时期得到应有的保障。
未及时办理手续的风险：
- 若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。但用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险，因此建议双方及时办理相关手续。
四、建议与总结
劳动者方面：
- 在劳动合同到期前，劳动者应提前了解自己的权益和义务，并根据实际情况与用人单位协商处理离职事宜。
- 若劳动者希望续签劳动合同，应提前向用人单位表达续签意向，并与用人单位协商签订新的劳动合同。
- 若劳动者不想继续在该单位工作，也应按照公司离职流程办理工作交接等手续，确保离职过程的合法性和顺畅性。
用人单位方面：
- 用人单位在劳动合同到期前应提前告知劳动者是否续签合同的意向，以便双方做好相应准备和安排。
- 若用人单位不续订劳动合同或降低条件续订导致劳动者不同意续订，用人单位应依法支付经济补偿，并确保劳动者的权益得到保障。
- 用人单位还应及时为劳动者办理离职手续，包括出具终止劳动合同的证明、转移档案和社保等，以避免不必要的法律风险。
综上所述，企业合同到期并不等同于自动离职。双方应根据实际情况和法律法规的规定，共同决定是否续订劳动合同或终止劳动关系，并据此办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。