工伤后，过了试用期是否还需要签正式协议，这主要取决于工伤处理的具体情况以及用人单位与劳动者之间的协商结果，但通常来说，工伤认定与处理并不直接依赖于是否签订正式劳动合同或协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基础

• 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于劳动者是否在工作过程中因工作原因受到伤害。这一认定过程并不直接受劳动者是否处于试用期或是否已签订正式劳动合同的影响。
• 无论劳动者是否签订正式劳动合同，只要符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），都有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

2. 试用期与正式劳动合同的关系

• 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于双方相互了解、适应。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期内的劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括工伤保险待遇。
• 如果劳动者在试用期内发生工伤，且之后试用期结束转为正式员工，那么其工伤待遇的享受并不因身份的转变而受到影响。同样，如果试用期结束后未立即签订正式劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作并发生工伤，其工伤待遇也不应因此被剥夺。

3. 正式协议（劳动合同）的签订

• 签订正式劳动合同是用人单位与劳动者之间建立稳定劳动关系的法律表现。虽然工伤认定与处理不直接依赖于劳动合同的签订，但签订正式劳动合同有助于明确双方的权利义务，包括工伤保险的缴纳与享受等。
• 如果劳动者在试用期内发生工伤，且之后希望继续留在用人单位工作，那么建议双方尽快签订正式劳动合同，以明确各自的权益。但这并不意味着没有签订正式劳动合同就无法享受工伤待遇。

4. 实际操作中的建议

• 及时申请工伤认定：无论是否签订正式劳动合同，劳动者在发生工伤后都应及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：包括工伤事故现场的照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力证据。
• 协商与沟通：如果用人单位在工伤处理上存在拖延或拒绝承担责任的情况，劳动者应积极与用人单位进行协商和沟通，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

总结来看，工伤后过了试用期是否还需要签正式协议，并不是决定工伤待遇享受的关键因素。关键在于劳动者是否符合工伤认定的条件，以及用人单位是否依法为劳动者缴纳了工伤保险。如果劳动者在工伤处理上遇到问题或困难，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。