在保密单位上班，员工同样享有法定的节假日。不过，由于保密工作的特殊性质，员工在节假日期间也需要严格遵守保密规定，确保国家秘密的安全。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、探亲假等。保密单位作为用人单位，同样需要遵守这些规定，保障员工的休息休假权益。因此，在保密单位上班的员工，在法定节假日期间是有权休息的。

二、保密工作的特殊要求

尽管员工在法定节假日期间有权休息，但保密工作的特殊性质要求员工在节假日期间也不能放松警惕。保密工作没有“暂停键”，更没有“休止符”。员工在节假日期间需要：

1. 增强保密意识：时刻牢记保密责任，不因节假日的到来而松懈。
2. 落实保密措施：对涉密载体进行妥善保管，确保不丢失、不泄露；不携带涉密文件、资料、物品外出；不使用个人电子设备存储、处理国家秘密、工作秘密及敏感信息；不在互联网社交媒体上传递、发布国家秘密、工作秘密及敏感信息。
3. 及时报告泄密风险：发现国家秘密泄露或可能泄露时，立即采取补救措施并及时上报。

三、节假日期间的工作安排

为了确保保密工作的连续性，保密单位在节假日期间可能会安排值班人员或采取其他措施来保障保密工作的正常进行。这并不意味着所有员工都需要在节假日期间工作，而是根据工作需要和保密要求来合理安排。如果员工被安排在节假日期间工作，单位应当按照法律规定支付加班工资或安排补休。

四、法律建议

1. 了解并遵守保密规定：作为保密单位的员工，应当深入了解并严格遵守单位的保密规定，确保国家秘密的安全。
2. 维护自身权益：如果员工在节假日期间被安排工作，应当了解自己的权益，包括加班工资和补休等，并确保单位按照法律规定执行。
3. 及时咨询法律问题：如果在工作中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来看，在保密单位上班的员工同样享有法定的节假日。但出于保密工作的特殊要求，员工在节假日期间也需要严格遵守保密规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。