去保密单位上班后辞职，确实可能会受到一定影响，这些影响主要来源于保密协议及相关法律规定。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
一、保密义务的持续有效性
- 法律约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，即使您从保密单位辞职，保密协议的效力仍然持续，您仍需履行保密义务。
- 违约责任：如果您在离职后违反了保密协议，泄露了公司的商业秘密或敏感信息，公司有权追究您的法律责任，包括要求您赔偿因违约给公司造成的损失。
二、竞业限制的影响
- 竞业限制条款：部分保密协议可能包含竞业限制条款，即您在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者从事与原公司业务相竞争的活动。这会对您的职业选择产生一定影响。
- 经济补偿：如果保密协议中包含了竞业限制条款，且该条款限制了您的就业范围，那么公司在您离职后应给予一定的经济补偿，以弥补您因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。经济补偿的标准通常由双方协商确定，并在保密协议中明确约定。
三、离职时的资料归还与信息删除
- 归还资料：您在离职时应按照公司要求归还所有涉及商业秘密的文件、资料和其他物品，包括但不限于纸质文件、电子文件、存储设备、样品等。
- 删除信息：对于个人设备或云端存储的涉密信息，您也应在离职前彻底删除，以防止信息泄露。
四、可能面临的法律后果
- 民事责任：如果您违反了保密协议或竞业限制条款，公司有权要求您承担民事责任，包括赔偿损失等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果您的违约行为给公司造成了重大损失，且构成了侵犯商业秘密罪，您还可能被依法追究刑事责任。根据相关法律规定，造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：
- 在签订保密协议时，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
- 离职前，与公司协商好竞业限制的经济补偿标准，确保自己的权益得到保障。
- 离职后，严格遵守保密协议和竞业限制条款，避免因违约而面临法律责任。
如果您在保密单位上班后辞职遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。