国家签保密协议的人员当然可以请假，但具体请假流程和规定可能因单位性质、保密协议内容以及相关法律法规而有所不同。以下从几个角度为你详细分析：

1. 保密协议与请假的关系：

   • 保密协议主要是约束员工在任职期间及离职后一定期限内，对工作中接触到的国家秘密、商业秘密等敏感信息承担保密义务。它并不直接涉及员工的请假权利。
   • 请假是员工根据单位规章制度，因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位的行为。这是员工的基本权利，通常不受保密协议的限制。

2. 请假流程与规定：

   • 对于签订保密协议的国家工作人员或特定行业员工，单位可能会制定更为严格的请假流程，以确保在员工请假期间，敏感信息不会泄露。
   • 例如，员工可能需要提前向单位提交请假申请，说明请假原因、时间、工作交接情况等，并经过相关领导审批。
   • 在某些特殊情况下，如涉及国家秘密的项目或任务，单位可能会要求员工在请假期间继续履行保密义务，甚至可能限制其出行或接触特定信息。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，单位应当保障员工的这一权利。
   • 同时，如果保密协议中的条款与法律法规相冲突，那么这些条款可能是无效的。因此，在签订保密协议时，单位应当确保协议内容合法合规。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为签订保密协议的员工需要请假，建议首先查阅单位的规章制度和保密协议中的相关规定，了解请假流程和要求。
   • 按照规定提交请假申请，并确保在请假期间继续履行保密义务，不泄露任何敏感信息。
   • 如果对请假流程或保密协议内容有疑问，可以向单位的人力资源部门或法务部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，签订保密协议并不影响你作为员工的请假权利，但你需要遵守单位的规章制度和保密协议中的相关规定，确保在请假期间不泄露任何敏感信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。