单位请假条一般不涉及秘密，但特定情况下可能涉密。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 请假条通常是员工向单位申请休假的书面证明，其内容一般包括请假人的姓名、请假时间、请假原因等基本信息。这些信息大多属于个人日常事务范畴，并不涉及单位的商业秘密或核心机密。
   • 在正常情况下，请假条不会被视为涉密文件，而是作为单位日常管理的一部分进行存档和处理。

2. 特定情况：

   • 如果请假条中涉及了特殊的请假原因，如涉及国家安全、商业机密或个人隐私等敏感信息，那么该请假条可能被视为涉密文件。
   • 此外，如果单位有特定的保密规定，将某些类型的请假条列为涉密文件，那么这些请假条也应按照相应的保密要求进行处理。

3. 法律建议：

   • 对于单位而言，应建立健全的保密制度，明确哪些信息属于商业秘密或核心机密，并采取相应的保密措施加以保护。
   • 员工在填写请假条时，也应注意不要泄露单位的敏感信息或机密内容。
   • 如果请假条确实涉及敏感信息，应按照单位的保密规定进行妥善处理，确保信息的安全性和保密性。

综上所述，单位请假条在一般情况下不涉及秘密，但在特定情况下可能涉密。因此，在处理请假条时，应根据具体情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。