三方实习协议是否可以用来劳动仲裁，需视具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、实习生身份对劳动仲裁的影响
在校学生实习：
- 如果实习生是在校学生，其与用人单位签订的三方实习协议，通常被视为教学实践的一部分。这种情况下，实习生与用人单位之间并不构成劳动关系，而是基于民事法律关系的实习关系。
- 因此，因这类实习协议产生的纠纷，一般不适用劳动仲裁程序，而应依据实习协议的约定，通过协商、民事诉讼等途径解决。
已毕业实习生：
- 如果实习生已经毕业，与用人单位签订的三方实习协议（或类似协议）内容具备劳动合同的基本特征，如明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等，且双方实际履行情况也符合劳动关系的特点，那么双方可能构成劳动关系。
- 在这种情况下，若因协议履行发生争议，如拖欠工资、违法解除等，当事人有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、协议内容及实际履行情况对劳动仲裁的影响
- 即使实习生身份符合构成劳动关系的条件，协议内容及实际履行情况也是判断能否进行劳动仲裁的关键因素。
- 如果协议内容不明确，或者双方实际履行情况与协议约定不符，可能导致劳动仲裁机构难以认定双方存在劳动关系，从而影响劳动仲裁的申请。
三、劳动仲裁的申请流程及注意事项
确认主体资格：
- 在申请劳动仲裁前，需确认自己与用人单位之间是否构成劳动关系。这是申请劳动仲裁的前提条件。
收集证据：
- 证据是申请劳动仲裁的关键。应收集能证明与用人单位存在劳动关系、权益受侵害的材料，如实习协议、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
准备仲裁申请书：
- 仲裁申请书应载明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。仲裁请求要明确具体，事实与理由阐述应清晰合理。
前往仲裁机构申请：
- 找到有管辖权的劳动争议仲裁委员会（一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委），提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间。申请人需按时参加庭审，充分阐述观点，提供证据支持主张。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委作出裁决后，若对结果不服，在规定期限内可向人民法院起诉。
四、建议与提醒
- 在签订三方实习协议时，应仔细阅读协议条款，确保协议内容明确、合法、有效。
- 若发生纠纷，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
- 在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。
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