如果实习满意，公司是可以签三方协议的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、三方协议的基本概念
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是毕业生与用人单位达成就业意向后签订的协议。
二、实习满意后签订三方协议的可行性
法律层面：
- 从法律角度来看，实习满意并不构成签订三方协议的障碍。只要毕业生、用人单位和学校三方都同意，且协议内容符合相关法律法规的规定，就可以签订三方协议。
- 需要注意的是，三方协议并非劳动合同，但它具有法律效力，一旦签订，各方应严格履行协议中的义务。
实际操作层面：
- 在实际操作中，许多用人单位在招聘实习生时，会考虑与表现优秀的实习生签订三方协议，以提前锁定人才。
- 毕业生在实习期间如果表现出色，得到了用人单位的认可，那么双方就有可能就签订三方协议进行协商。
三、签订三方协议的注意事项
协议内容：
- 在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意协议中的各项条款。
- 特别注意协议中关于违约责任、服务期、薪酬待遇等关键条款，以免在后续工作中产生纠纷。
与用人单位的沟通：
- 毕业生在签订三方协议前，应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果对协议内容有疑问或不满，应及时提出并协商解决。
学校的角色：
- 学校在三方协议中扮演着重要角色，负责审核协议内容并见证协议的签订。
- 毕业生在签订协议前，应咨询学校就业指导部门的相关意见，确保协议符合学校的要求和规定。
四、可能面临的法律后果
- 如果毕业生或用人单位在签订三方协议后违反协议约定，可能需要承担违约责任。
- 违约责任的具体形式和金额通常会在协议中明确约定，因此毕业生在签订协议前应仔细阅读并理解相关条款。
建议：如果你对实习满意，且用人单位也愿意与你签订三方协议，那么你可以与用人单位和学校进行协商，确保协议内容符合你的期望和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。