个人合伙中，协商退股协议里“离职丧失股份”的约定是否有效，需结合具体情况分析，但通常来说，若该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，且是各方真实意思表示，则一般认定有效。以下从不同角度进行详细分析：
一、从合同效力角度分析
真实意思表示：
- 若退股协议是各方在平等、自愿的基础上，经过充分协商达成的，且“离职丧失股份”的约定是各方真实意思的表示，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该约定通常会被认定为有效。
不违反法律法规：
- 退股协议中的约定不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得违反《公司法》或《合伙企业法》中关于股权转让、合伙人退伙等的相关规定。若约定内容合法，则有效；若违法，则可能被认定为无效或部分无效。
不违背公序良俗：
- 退股协议中的约定也不得违背公序良俗。即，不得损害社会公共利益或他人合法权益。若约定内容违背公序良俗，如以不合理的条件剥夺合伙人的合法权益，则可能被认定为无效。
二、从合伙企业法角度分析
合伙人退伙的规定：
- 根据《合伙企业法》的相关规定，合伙人退伙需遵循一定的程序和条件。若退股协议中的“离职丧失股份”约定与合伙企业法中关于退伙的规定相冲突，如未按照法定程序办理退伙手续，则该约定可能因违反法律规定而无效。
合伙协议的优先性：
- 若合伙协议中已有关于合伙人退伙、股权转让等事项的明确约定，且该约定与退股协议中的“离职丧失股份”约定不一致，则通常应以合伙协议的约定为准。因为合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，具有优先适用性。
三、从实际操作角度分析
协议的具体内容：
- 退股协议的具体内容对约定的有效性也有重要影响。例如，协议中是否明确了“离职”的具体定义、丧失股份的具体方式（如是否需要办理股权转让手续等）、丧失股份后的权益处理等。若协议内容模糊、不明确，则可能因约定不明而导致争议或无效。
协议的履行情况：
- 退股协议的履行情况也是判断约定有效性的重要因素。若协议签订后，各方均按照约定履行了各自的义务，且没有发生争议或纠纷，则通常可以认为该约定是有效的。反之，若协议签订后未得到履行或履行过程中发生争议，则可能需要通过法律途径来解决。
法律建议
- 在签订退股协议时，务必确保协议内容合法、合规，且是各方真实意思的表示。同时，应明确约定“离职丧失股份”的具体条件、方式和后果，以避免后续争议。
- 若发生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致意见，则可以依法向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
总之，个人合伙中协商退股协议里“离职丧失股份”的约定是否有效，需结合具体情况进行综合分析。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。