若劳动者在上班期间遭遇交通事故且负全责，一般情况下，这并不符合工伤认定中“非本人主要责任”的要求，因此可能无法被认定为工伤，医药费也就无法通过工伤保险全额报销。但具体情形还需结合实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于交通事故导致的伤害，该条例还特别指出，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这意味着，如果劳动者在交通事故中负有主要责任或全责，那么这一伤害可能无法被认定为工伤。
二、全责交通事故与工伤认定的关系
全责交通事故：如果劳动者在上班期间发生的交通事故中负有全责，那么根据工伤认定的标准，这一伤害可能无法被认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害是非本人主要责任导致的。
医药费报销问题：由于全责交通事故可能无法被认定为工伤，因此劳动者可能无法通过工伤保险来全额报销医药费。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径来寻求医疗费用的补偿，比如向事故责任方（即自己，因为全责）提出民事赔偿要求，但这通常不涉及工伤保险的报销。
三、特殊情况下的考虑
尽管全责交通事故一般无法被认定为工伤，但还存在一些特殊情况需要考虑：
工作任务的直接关联：如果劳动者是在执行工作任务的过程中发生的交通事故，并且这一任务与工作有直接关联，那么即使劳动者在事故中负有全责，也可能存在被认定为工伤的特殊情况。但这需要具体的证据和事实来支持。
用人单位的责任：在某些情况下，用人单位可能对劳动者的伤害负有一定的责任。例如，如果用人单位要求劳动者在危险条件下工作，或者未提供必要的安全保障措施，那么即使劳动者在事故中负有全责，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
四、建议与措施
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，劳动者应及时报警并保留相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据对于后续的工伤认定和医疗费用报销都非常重要。
咨询专业律师：如果劳动者对工伤认定和医疗费用报销问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到保障。
了解用人单位的保险政策：劳动者还应了解用人单位的保险政策，包括是否购买了额外的商业保险来覆盖工伤以外的伤害。这些保险政策可能为劳动者提供额外的医疗费用报销渠道。
如果有任何关于工伤认定或医疗费用报销的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。