关于您提出的“圆通入职签了合同能取消吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除与撤销问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您与圆通公司签订了劳动合同，这份合同就具有了法律效力。根据《民法典》的相关规定，以非对话方式作出的意思表示（如书面合同），到达相对人（即您或圆通公司）时即发生法律效力。这意味着，合同一旦签订，双方都需要按照合同内容履行各自的义务。
然而，如果您希望取消这份合同，即解除劳动合同，这通常需要满足一定的条件或遵循一定的程序。一般来说，劳动合同的解除可以分为双方协商一致解除和单方解除两种情况。
双方协商一致解除：如果您与圆通公司能够就解除劳动合同达成一致意见，那么可以签订解除协议，明确双方的权利和义务，从而合法地解除劳动合同。
单方解除：如果您希望单方面解除劳动合同，通常需要符合法律规定的情形，如圆通公司未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这种情况下，您可以向圆通公司提出解除劳动合同的通知，但需要注意，这种单方解除的权利并非无限制的，必须符合法律规定的条件。
另外，需要特别注意的是，解除劳动合同的意思表示一旦送达对方即发生法律效力，解除的一方无法反悔撤回，除非双方就重新恢复劳动关系达成一致。这意味着，如果您已经向圆通公司发出了解除劳动合同的通知，并且该通知已经到达圆通公司，那么这份通知就已经发生了法律效力，您无法再撤回。
因此，我建议您在考虑取消（即解除）与圆通公司的劳动合同时，务必谨慎行事。如果您确实希望解除合同，最好先与圆通公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果无法协商一致，且您认为圆通公司存在违法行为或未履行合同义务，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总的来说，劳动合同的签订和解除都是严肃的法律行为，需要遵循一定的程序和条件。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。