签订集体合同和履行集体合同的处置程序，主要包含以下几个关键步骤：
一、签订集体合同的程序
确定集体协商代表
- 职工一方：由本单位工会选派代表，未建立工会的则由职工民主推荐并经半数以上职工同意。首席代表通常由工会主席担任，若工会主席空缺或无法履行职责，则按相应程序推举产生。
- 用人单位一方：由法定代表人指派代表，首席代表由法定代表人或其书面委托的管理人员担任。
集体协商
- 任一方均可就集体合同相关事宜书面提出协商要求，另一方需在20日内书面回应，无正当理由不得拒绝。
- 双方代表需熟悉相关法律法规，了解协商内容的相关情况和资料，拟定协商议题。
- 正式协商时，会议由双方首席代表轮流主持，按照议程进行，直至达成一致。
- 在协商一致的基础上，起草集体合同草案，详细列出各项条款和内容。
审议通过
- 将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论，需有三分之二以上代表或职工出席。
- 经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，草案即获通过。
签字盖章
- 集体合同草案审议通过后，由双方首席代表签字并加盖公章或印鉴，标志着合同的正式成立。
报送审查备案
- 用人单位需在合同签订后10日内将合同文本及相关材料报送劳动保障行政部门审查。
- 审查内容包括双方主体资格、协商程序、合同内容是否合法合规。
- 劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效。如有异议，需根据审查意见修改并重新报送。
公布实施
- 生效的集体合同应及时以适当形式向全体人员公布，成为规范劳动关系的重要依据。
二、履行集体合同的处置程序
履行报告
- 用人单位应将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会（职工大会）报告一次，确保职工对合同履行情况的知情权。
续订协商
- 集体合同期满前三个月内，双方应协商续订集体合同，确保劳动关系的连续性和稳定性。
争议处理
- 在履行集体合同过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决。
- 协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
法律背景与建议：
- 签订和履行集体合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要环节，涉及双方权益的平等、公正保护。
- 在签订集体合同过程中，双方应严格遵循法律法规，确保协商程序的合法性和合同内容的合规性。
- 在履行集体合同过程中，用人单位应定期向职工报告合同履行情况，增强透明度，减少争议的发生。
- 如遇争议，双方应积极通过协商、仲裁或诉讼等法律途径解决，维护劳动关系的和谐稳定。
可能产生的法律后果：
- 如果签订或履行集体合同过程中存在违法行为，如未按规定进行协商、审议、签字盖章或报送审查等，可能会面临劳动保障行政部门的处罚或职工的维权行动。
- 如果集体合同内容违法或显失公平，可能会被劳动保障行政部门宣告无效或部分无效，对用人单位和劳动者产生不利影响。
因此，在签订和履行集体合同过程中，双方应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。