续签集体合同的程序流程因地区和具体政策的不同而有所差异，但通常都会遵循一个相对标准化的框架。以下是一个基于一般情况和参考信息的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。

一、前期准备

1. 回顾原合同：首先，需要回顾原集体合同的内容，包括合同期限、双方的权利和义务、工资福利、劳动条件等关键条款，以确定哪些条款需要续签、修改或新增。

2. 组建协商团队：企业方和职工方应分别组建协商团队，团队成员应具备相应的法律知识和协商技巧，能够代表各自方的利益进行谈判。

3. 收集意见：在协商前，双方应广泛收集职工和企业的意见和建议，以便在协商过程中充分考虑各方需求。

二、协商过程

1. 提出续签意向：在原合同到期前，企业方或职工方应主动提出续签集体合同的意向，并明确续签的主要内容和目标。

2. 开展协商：双方协商团队应就续签合同的具体条款进行充分协商，包括但不限于工资水平、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。协商过程中应遵循平等、自愿、协商一致的原则。

3. 形成草案：经过协商，双方应形成集体合同续签草案，草案应明确续签合同的期限、内容、双方的权利和义务等。

三、审议与通过

1. 职工代表大会或全体职工审议：集体合同续签草案应提交职工代表大会或全体职工进行审议。审议过程中，职工有权对草案提出修改意见或建议。

2. 表决通过：经过审议后，职工代表大会或全体职工应对集体合同续签草案进行表决。表决通过后，草案即成为正式的集体合同续签文本。

四、报送审查与备案

1. 报送审查：根据当地政策要求，企业方应在规定时间内将集体合同续签文本及相关材料报送至人力资源和社会保障行政部门进行审查。报送材料通常包括集体合同续签文本、送审表、职工代表大会或全体职工审议通过的决议等。

2. 审查与反馈：人力资源和社会保障行政部门在收到报送材料后，会进行审查。如无异议，集体合同续签即行生效；如有异议，行政部门会提出审查意见，并要求双方重新协商。

3. 备案与公布：集体合同续签生效后，企业方应将合同文本报送至相关部门进行备案，并以适当形式向全体职工公布。

五、后续执行与监督

1. 执行合同：双方应严格按照集体合同续签文本的规定执行，确保各项条款得到有效落实。

2. 监督与检查：人力资源和社会保障行政部门、工会等组织应对集体合同的执行情况进行监督和检查，确保双方遵守合同约定，维护职工的合法权益。

注意事项

• 地区差异：不同地区的集体合同续签程序可能存在差异，具体流程应参照当地政策要求执行。
• 时间节点：注意原合同的到期时间和续签合同的报送审查时间节点，避免错过续签时机。
• 协商技巧：在协商过程中，双方应保持沟通顺畅，尊重对方意见，寻求共识，以达成互利共赢的续签合同。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的指导，请随时咨询当地的人力资源和社会保障行政部门或工会组织。