找领导他拒见并不直接构成渎职罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、渎职罪的构成要件

渎职罪是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是国家机关工作人员。
2. 主观要件：通常表现为故意或过失，具体取决于渎职行为的性质。
3. 客观要件：包括滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊等行为，且这些行为必须导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。
4. 客体要件：侵犯的是国家机关的正常活动。

二、找领导拒见的行为分析

找领导拒见这一行为，本身并不直接满足渎职罪的构成要件。原因如下：

1. 缺乏直接关联性：拒见行为本身并不直接等同于滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊。它可能只是领导个人的一种处理方式，或者由于工作繁忙、时间安排冲突等原因导致。
2. 未造成重大损失：除非拒见行为直接导致了公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，否则不能单独构成渎职罪。而仅仅因为拒见就认为造成了重大损失，显然缺乏充分的证据支持。

三、可能涉及的法律问题

虽然找领导拒见不直接构成渎职罪，但在某些特定情境下，可能涉及其他法律问题：

1. 行政不作为：如果领导拒见的行为导致了应当履行的行政职责未得到履行，且这种不履行对公共利益造成了损害，那么可能构成行政不作为。但这与渎职罪是两种不同的法律概念。
2. 侵犯公民权利：如果领导拒见的行为侵犯了公民的合法权益，如知情权、参与权等，那么可能构成对公民权利的侵犯。但这同样不直接等同于渎职罪。

四、建议与措施

1. 沟通协商：首先，可以尝试通过其他渠道或方式与领导进行沟通，了解拒见的具体原因，并寻求解决方案。
2. 向上级反映：如果认为领导的行为确实存在问题，且影响了公共利益或公民权利，可以向其上级机关或相关部门进行反映。
3. 法律途径：在极端情况下，如果领导的行为确实构成了违法行为，且造成了严重后果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。