公司审计过程中使用员工微信给客户发信息是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工微信属于个人账号，且公司未经员工同意使用：

   • 隐私权保护角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工微信账号及其聊天记录属于员工的个人信息范畴，若公司未经员工同意，擅自使用员工微信给客户发信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 公司管理权限角度：公司作为用人单位，对员工有一定的管理权限，但这种权限应在法律允许的范围内行使。未经员工同意使用其个人微信账号，超出了公司正常的管理权限，可能引发劳动争议。

2. 若员工微信属于公司工作账号，或员工同意公司使用其个人微信进行工作沟通：

   • 合法使用情形：在此情况下，公司使用员工微信给客户发信息，属于正常的业务沟通行为，不违反法律规定。但公司应确保沟通内容合法合规，不得利用微信进行违法活动或传播违法信息。
   • 注意事项：即使员工同意公司使用其个人微信，公司也应尊重员工的个人隐私，避免过度干涉员工的私人生活。同时，公司应建立健全的微信使用管理制度，明确微信的使用范围、权限和责任，防止因微信使用不当而引发的法律风险。

3. 若公司审计过程中涉及非法获取或使用客户信息：

   • 客户信息保护角度：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。若公司在审计过程中非法获取或使用客户信息，可能构成对客户信息权的侵犯，面临法律责任。
   • 审计合规性角度：公司审计应遵守相关法律法规和审计准则，确保审计过程的合法性和合规性。若审计过程中涉及非法行为，不仅可能影响审计结果的准确性，还可能损害公司的声誉和利益。

法律建议：

• 公司应尊重员工的个人隐私权，未经员工同意不得擅自使用其个人微信账号进行工作沟通。
• 若需使用员工微信进行工作沟通，应事先与员工达成明确协议，并建立健全的微信使用管理制度。
• 公司审计应遵守相关法律法规和审计准则，确保审计过程的合法性和合规性，避免涉及非法获取或使用客户信息等行为。

可能后果：

• 若公司未经员工同意使用其个人微信账号进行工作沟通，可能面临员工提起的隐私权侵权诉讼，承担相应的民事责任。
• 若公司审计过程中涉及非法获取或使用客户信息，可能面临监管机构的处罚，包括罚款、责令改正等，甚至可能构成犯罪，面临刑事责任。

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