公司审计无权直接查看员工微信。微信作为员工的个人通讯工具，其中包含了员工的个人隐私和通讯信息，受到法律的保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 隐私权的保护：

   • 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的微信聊天记录属于其个人隐私的一部分，未经员工同意，公司审计无权查阅。

2. 公司规章制度与员工同意：

   • 除非公司在劳动合同、员工手册等规章制度中明确规定了有权在特定情况下检查员工的工作相关通讯工具，并且员工在入职时明确表示同意遵守这些规定，否则公司审计无权擅自查阅员工微信。
   • 即使公司有相关规定，也必须在员工同意的范围内，并且遵循合法、正当、必要的原则进行。

3. 微信的性质与用途：

   • 如果员工使用微信主要是用于工作沟通、业务交流，并且这些信息与公司的业务、管理等密切相关，公司在合理范围内为了正常的管理和监督可能需要进行检查。但这仍然需要遵循相关法律法规和员工隐私权保护的原则。
   • 如果员工使用微信主要是用于个人生活、社交娱乐等与工作无关的活动，公司则无权进行检查。

4. 法律后果：

   • 如果公司审计擅自查阅员工微信，将构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

综上所述，公司审计在未经员工同意的情况下，无权直接查看员工微信。公司在处理此类问题时应谨慎行事，确保遵守相关法律法规并尊重员工的隐私权。如果公司有相关的管理需求，应当通过合法途径获取员工的同意，并遵循相关法律法规和员工隐私权保护的原则进行。