结论：私企公司监察审计部门一般无权直接调取员工微信及银行卡信息，但在特定情况下，如涉及公司重大利益且符合法定程序时，可能通过合法途径获取相关信息。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 隐私权保护：员工的微信聊天记录和银行卡信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 公司权限限制：私企公司监察审计部门作为公司内部机构，其权限通常限于公司内部管理和监督，并不包括直接调取员工个人隐私信息的权力。

2. 特定情况下的合法获取：

   • 涉及公司重大利益：如果员工的微信聊天记录或银行卡信息与公司重大利益（如财务欺诈、商业秘密泄露等）直接相关，且公司有合理理由怀疑员工涉及此类行为，公司可能通过合法途径（如向法院申请调查令）获取相关信息。
   • 法定程序：在获取员工个人隐私信息时，公司必须遵循法定程序，如获得员工同意、向相关部门申请许可等。未经法定程序，公司不得擅自调取员工个人隐私信息。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 尊重员工权益：公司在调查过程中应尊重员工的合法权益，避免过度侵犯员工隐私。
   • 合法合规操作：公司应确保调查行为的合法性和合规性，避免因操作不当而引发法律纠纷。
   • 证据固定与保存：如果公司确实需要调取员工个人隐私信息作为证据，应确保证据的固定和保存符合法律要求，以便在后续的法律程序中使用。

法律建议：

• 对于公司：在涉及员工个人隐私信息的调查时，应谨慎行事，确保调查行为的合法性和合规性。如果确实需要调取员工个人隐私信息，应咨询专业律师，了解相关法律程序和要求，避免因操作不当而引发法律纠纷。
• 对于员工：如果公司未经合法程序擅自调取你的个人隐私信息，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果公司擅自调取员工个人隐私信息：可能面临员工投诉、法律纠纷以及声誉损害等后果。
• 如果员工认为公司侵犯其隐私权：可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。