私营企业设置的纪委监察部门通常没有直接查询职工银行信息的权利。以下从多个角度进行分析：
法律权限角度
纪委监察的职责与权限：
- 私营企业中的纪委监察部门，其职责主要是监督企业内部员工的廉洁自律、遵守企业规章制度以及国家法律法规的情况。然而，这种监督并不包括直接查询员工的银行信息。
- 查询银行信息通常属于司法机关或特定行政机关（如税务、海关等）在依法履行职责时的权力，且需要严格的法律程序和授权。
隐私权保护：
- 员工的银行信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非有法律明确规定或经过员工本人同意，否则任何单位或个人都不得擅自查询。
- 私营企业纪委监察部门若未经授权查询员工银行信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
实际操作角度
银行信息的保密性：
- 银行作为金融机构，对客户的银行信息负有严格的保密义务。除非有法律明确规定或司法机关的正式要求，银行通常不会向第三方提供客户的银行信息。
- 私营企业纪委监察部门即使想要查询员工银行信息，也往往因缺乏法律授权和银行配合而难以实现。
合法合规的调查方式：
- 如果私营企业纪委监察部门怀疑员工存在违法违纪行为，且需要调查其银行信息作为证据，应当通过合法合规的途径进行。例如，可以向司法机关报案，由司法机关依法进行调查取证。
- 在调查过程中，必须严格遵守法律程序，确保调查的合法性和正当性。
法律建议
尊重员工隐私权：
- 私营企业纪委监察部门在履行职责时，应充分尊重员工的隐私权，不得擅自查询员工的银行信息或其他个人隐私。
依法合规调查：
- 如果需要调查员工的违法违纪行为，应依法合规地进行，通过合法途径获取证据，避免侵犯员工的合法权益。
完善内部监督机制：
- 私营企业应完善内部监督机制，明确纪委监察部门的职责和权限，确保其在履行职责时不会超越法律界限。
寻求法律帮助：
- 如果私营企业在纪委监察工作中遇到法律问题或困惑，应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保工作的合法性和正当性。
总结来说，私营企业设置的纪委监察部门没有直接查询职工银行信息的权利。在履行职责时，应尊重员工的隐私权，依法合规地进行调查取证工作。如有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。