国有企业纪委在一般情况下无权直接查看员工手机信息，但在特定条件下，如涉及违纪违法调查且符合法定程序时，可能获得查看权限。以下是对此问题的详细分析：

1. 纪委的职责与权限：

   • 国有企业纪委作为党内监督机构，主要负责监督企业内部的党风廉政建设和反腐败工作，查处违纪违法行为。
   • 其权限通常限于对企业内部党员和干部的监督、调查和处理，且必须遵循党纪国法，不得超越法定权限。

2. 手机信息的隐私保护：

   • 手机信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。未经本人同意，任何组织或个人不得非法获取、使用或泄露他人手机信息。
   • 国有企业纪委在行使职权时，也必须尊重和保护员工的隐私权，不得随意侵犯。

3. 特定条件下的查看权限：

   • 在涉及违纪违法调查时，如果纪委有合理理由怀疑某员工的手机信息中包含与违纪违法相关的证据，且该证据无法通过其他合法途径获取，那么纪委可能需要在符合法定程序的情况下，申请相关执法部门（如公安机关）的协助，以获取查看权限。
   • 这种情况下，纪委必须严格遵守法定程序，如获得搜查令、扣押令等法律文书，并确保在查看过程中不侵犯员工的合法权益。

4. 法律后果与合规性：

   • 如果纪委未经法定程序擅自查看员工手机信息，可能构成违法行为，侵犯员工的隐私权，需要承担相应的法律责任。
   • 因此，纪委在行使职权时，必须确保合规性，遵循法定程序，以维护法律的尊严和员工的合法权益。

建议：

• 对于国有企业员工而言，如果纪委要求查看其手机信息，员工有权要求纪委出示相关法律文书，并确认查看行为的合法性和合规性。
• 如果员工认为纪委的查看行为侵犯了其隐私权，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于国有企业纪委而言，在行使职权时，应严格遵守党纪国法，确保合规性，避免侵犯员工的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。