雇工撞死了人雇主赔偿不起，一般不能找雇员索赔。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律关系分析

1. 雇主责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，当雇员在履行工作职责时发生交通事故并造成他人死亡，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。

2. 雇员责任：在同一法律条文中也明确指出，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。但这里有一个前提，即雇员的行为必须是“故意”或存在“重大过失”。如果雇员在正常履行工作职责且没有故意或重大过失的情况下发生交通事故，那么雇员通常不需要承担赔偿责任。

二. 实际情况分析

• 在大多数情况下，雇员是在履行工作职责时发生交通事故的，且往往并非出于故意或重大过失。因此，在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任，而不能向雇员索赔。
• 如果雇员确实存在故意或重大过失，并且因此导致交通事故和他人死亡，那么雇主有权要求雇员承担连带赔偿责任。但这种情况在实际操作中较为罕见，且需要雇主提供充分的证据来证明雇员的故意或重大过失。

三. 结论与建议

• 结论：基于上述分析，雇工撞死了人雇主赔偿不起时，一般不能找雇员索赔，除非雇员存在故意或重大过失。
• 建议：雇主在面临此类情况时，应首先通过法律途径寻求解决方案，如与受害者家属进行协商、寻求法律援助等。同时，雇主也应加强雇员的安全教育和培训，以降低类似事件的发生概率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。