关于一天病假国家是否规定发钱的问题，结论是：这取决于具体的法律法规、公司政策以及病假的性质。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律法规层面
基本规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
- 例如，在某些地区，如果职工在医疗期内，企业可能按照职工原工资的一定比例（如70%或80%）支付病假工资。
二、公司政策层面
公司自主权：
- 除了遵守国家法律法规外，公司还可以根据自身情况制定病假政策。
- 有些公司可能提供更为优厚的病假待遇，如全额支付病假工资、提供额外的医疗补助等。
合同约定：
- 职工与公司之间的劳动合同中也可能对病假工资进行约定。如果合同中有明确规定，则应按照合同执行。
三、病假性质层面
医疗期内的病假：
- 如前所述，在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。
医疗期外的病假：
- 如果职工的病假超过了医疗期，企业可能不再支付病假工资。但具体情况还需根据公司的政策和当地的法律法规来判断。
四、实际操作建议
查阅公司政策：
- 职工应首先查阅公司的病假政策，了解公司在病假期间的工资支付规定。
咨询当地劳动部门：
- 如果对公司的政策或当地的法律法规有疑问，可以咨询当地的劳动部门或社保机构，以获取更准确的信息。
保留相关证据：
- 在申请病假时，职工应保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以备不时之需。
举例说明：假设某职工在医疗期内，其原工资为每月5000元。根据当地的规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2000元，那么该职工在病假期间至少应获得1600元（2000元的80%）的病假工资。但如果公司政策更为优厚，规定按照原工资的80%支付病假工资，那么该职工将获得4000元的病假工资。
总结与建议：一天病假国家是否规定发钱，并没有一个统一的答案。它取决于具体的法律法规、公司政策以及病假的性质。因此，在遇到类似问题时，建议职工先查阅相关法律法规和公司政策，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。