结论前置：在我国，并没有统一的法律规定明确指出病假几天内不扣工资。病假期间工资的支付情况主要依据相关法律法规、地方规定以及企业的具体政策来确定。一般来说，如果病假在较短天数内（如3天或以内），许多企业会按照正常工资支付，但这不是法律的强制要求。病假工资的具体支付标准需参照当地法律法规及公司政策。
法律依据与详细解释：
基本法律规定：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期与病假天数：
- 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限，其长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定。
- 具体病假天数和工资待遇需参照当地法律法规及公司政策，不同地区和不同企业可能有所不同。
企业规章制度：
- 许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。在这些规定天数内休病假，员工可以享受到正常工资的待遇。
- 企业设置的带薪病假制度必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资计算标准：
- 根据劳动部等相关部门的规定，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其病假工资的计算标准与连续工龄相关，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。
操作建议：
- 了解公司政策：建议职工在入职时详细了解公司的病假政策，包括带薪病假的天数、病假工资的计算标准等。
- 沟通确认：在请病假前，与公司HR部门或相关负责人沟通，明确病假的具体待遇和安排。
- 查阅法律法规：如遇争议，可查阅所在地区的劳动法律法规，了解具体的病假工资支付规定。
- 法律咨询：如无法与公司达成一致，或认为自身权益受到侵害，可向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间工资的支付情况是一个涉及多方面因素的问题，包括法律法规、地方规定及企业政策等。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各方面因素，确保合法合规且符合实际情况。