针对您提出的“降薪仲裁工资怎么赔偿有哪些”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，降薪仲裁工资的赔偿是根据具体情况来确定的。如果用人单位单方面降薪，且没有合法合理的理由，那么这种行为是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准补足差额部分。例如，如果您的原本月薪是8000元，但用人单位违法降薪后只按6000元发放，那么您有权要求补足每月2000元的工资差额。

其次，如果劳动者因为用人单位的降薪行为而被迫解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还有一种情况是，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期不支付，那么劳动者可以要求公司按应付金额的50%至100%加付赔偿金。例如，如果您的月均工资是5000元，工作了3年，因为公司违法降薪导致您离职，那么经济补偿是3×5000=15000元；如果符合加付条件，您还可以额外获得7500元至15000元的赔偿金。

在仲裁过程中，为了维护自己的权益，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。这些证据可以证明用人单位存在降薪行为以及您的工资水平，从而帮助您在仲裁中获得应有的赔偿。

最后，我想强调的是，虽然协商解决劳动纠纷是较为理想的方式，但如果协商无法达成满意结果，劳动仲裁也是维护合法权益的重要途径。劳动仲裁具有专业性和权威性，能依据法律规定公正裁决。因此，在决定是否走仲裁程序时，您需要综合考虑各种因素，权衡利弊后做出合适选择。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。