当公司单方面降薪时，作为劳动者，你有权依法争取赔偿。以下是一个详细且清晰的步骤指南，帮助你理解如何争取因降薪而产生的赔偿：

一、收集证据

这是维权的基础步骤。你需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明你与公司之间劳动关系以及薪资待遇的重要依据。
2. 工资条：显示你过去的工资收入情况，用于对比降薪前后的差异。
3. 降薪通知：公司发出的降薪通知或相关文件，证明降薪事实的存在。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，首先尝试与公司进行协商。你可以：

1. 明确提出降薪违法：依据《劳动合同法》指出公司单方面降薪违反了合同约定。
2. 要求恢复原工资待遇：提出恢复原薪资待遇的合理要求。
3. 要求支付克扣工资：如果公司已经执行了降薪，你可以要求支付降薪期间的工资差额。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行调解或责令改正。

四、申请仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要：

1. 提交仲裁申请书：详细阐述你的诉求、理由和依据。
2. 提供双方身份信息：包括你和公司的基本信息。
3. 提交证据材料：包括劳动合同、工资条、降薪通知等。

五、提起诉讼

如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。

六、可能的赔偿

如果公司无正当理由降薪，你可能获得的赔偿包括：

1. 工资差额：降薪期间的工资差额。
2. 经济补偿：如果因降薪导致你解除劳动合同，公司需要按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
3. 其他损失：如因降薪导致的奖金、补贴等减少，你也可以要求赔偿实际损失。

在处理这类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你对任何步骤或流程有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。