劳动仲裁一审赢了二审被改判，主要归因于证据审查、法律适用、事实认定及程序问题等方面的差异。以下是详细分析：
一、证据审查更为严格
新证据的影响：
- 二审中，可能出现新的关键证据，这些证据足以改变一审的事实认定。例如，某些在一审中未能及时提交或未被发现的证据，在二审中被提出，并影响了案件的判决。
证据认定标准的变化：
- 二审法院对证据的采信和认定标准可能更为严格。一审中认为充分的证据，在二审中可能因审查标准的不同而被认为不充分或存在瑕疵，从而导致判决结果的改变。
二、法律适用的差异
法律理解的不同：
- 劳动法律法规复杂，不同法院或法官对特定法律条文的理解可能存在差异。这种差异在一审和二审中可能导致法律适用的不同，进而影响判决结果。
法律更新的影响：
- 在一审和二审期间，可能出现了新的法律法规或司法解释，导致二审法院在适用法律时与一审法院产生分歧。
三、事实认定的变化
一审事实认定的模糊：
- 如果一审在事实认定上存在模糊或不清之处，二审法院可能会对此进行重新审查，并根据自己的判断作出不同的认定，从而导致判决结果的改变。
二审对事实的重新审查：
- 二审法院会对一审认定的事实进行全面审查。如果认为一审对某些关键事实的认定存在错误，二审法院会重新认定事实，并据此作出判决。
四、程序问题的审查
- 一审程序的瑕疵：
- 二审法院会对一审的程序进行审查。如果发现一审存在程序违法或不当之处，如未依法送达传票、违反回避制度等，二审法院可能会因此撤销一审判决或发回重审。
五、总结与建议
劳动仲裁一审赢了二审被改判，是多种因素综合作用的结果。为降低这种风险，当事人应：
- 充分准备证据：确保提交的证据充分、有效，并符合法律要求。
- 深入了解法律：对涉及的劳动法律法规进行深入了解，确保法律适用的准确性。
- 注重事实认定：在一审中尽可能清晰地陈述事实，并提供充分的证据支持。
- 确保程序合法：遵守诉讼程序规定，确保一审程序的合法性。
通过综合考虑以上因素并采取相应措施，当事人可以更有效地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。