若在试用期内被辞退，劳动者可根据解雇原因采取不同的应对措施，具体如下：

一、过失性解雇：无需赔偿，但需确认证据

若劳动者在试用期内存在明显过失行为（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者需注意：

1. 核实解雇依据：要求用人单位出具书面解雇通知，并明确解雇理由是否符合法律规定的过失情形。
   
2. 保留证据：若认为解雇理由不成立（如未被证明不符合录用条件），可收集工作表现、考核记录等证据，后续可能通过劳动仲裁主张权益。
   

二、非过失性解雇：可主张经济补偿

若劳动者无过失，但用人单位因客观原因（如经营调整、岗位撤销等）解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿。
补偿标准：

• 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等）。
  示例：若劳动者试用期3个月，月工资5000元，被非过失性解雇，可获半个月工资（2500元）补偿。
  

三、非法解雇：可主张双倍赔偿金

若用人单位无合法理由解雇劳动者（如未证明不符合录用条件、未履行法定程序等），构成违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿（即赔偿金）。
赔偿金计算：
赔偿金 = 经济补偿 × 2
示例：若劳动者工作4个月被非法解雇，经济补偿为半个月工资，则赔偿金为1个月工资（5000元）。

四、试用期违法约定：可主张额外赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》第十九条（如超期约定试用期、未明确录用条件等），劳动者可要求：

1. 纠正违法行为：由劳动行政部门责令改正。
   
2. 主张赔偿：以试用期满后月工资为标准，按已履行的超期试用期期间支付赔偿金。
   示例：若合同约定试用期6个月（法定最长3个月），劳动者已履行4个月，可主张1个月工资的赔偿（按转正后工资计算）。
   

五、操作建议：分步骤维权

1. 要求书面解雇通知：明确解雇理由及依据。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通补偿方案，争取达成一致。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提交仲裁申请，需准备劳动合同、工资记录、解雇通知等证据。
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

温馨提示：试用期解雇纠纷中，用人单位常以“不符合录用条件”为由抗辩，但需承担举证责任。若您认为解雇不合法，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。