结论前置：

1. 若配合调查属于工作职责或合同义务，则一般无权索要误工费；
2. 若配合调查超出正常工作范围且造成实际损失，可尝试协商或通过法律途径主张误工费。

详细分析：

一、若配合调查属于工作职责或合同义务

在劳动关系中，员工有义务遵守公司的规章制度，包括配合公司进行必要的调查。这种调查可能是关于公司内部事务、员工行为规范或是与工作相关的其他事项。如果配合调查是员工工作职责的一部分，或者是在劳动合同中有明确约定的义务，那么员工通常无权因此向公司索要误工费。因为，这是员工应尽的职责，且公司已经通过支付工资等方式对员工的工作进行了补偿。

举例：假设某公司员工手册中明确规定，员工有义务配合公司进行内部调查，且该规定不违反法律法规。在此情况下，员工配合调查就是其工作职责的一部分，无权因此索要误工费。

二、若配合调查超出正常工作范围且造成实际损失

如果配合调查的内容超出了员工正常的工作范围，且因此给员工造成了实际的经济损失（如误工费），那么员工有权与公司进行协商，要求公司给予相应的补偿。这种补偿可能包括误工费、交通费等因配合调查而产生的额外费用。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供劳动过程中，有权获得相应的劳动报酬。如果因配合公司调查而耽误了正常工作，且这种耽误不是劳动者自身的过错导致的，那么劳动者有权要求公司给予相应的经济补偿。
• 同时，如果配合调查的行为构成了对劳动者额外劳动的付出，且这种付出没有在劳动合同或公司规章制度中得到明确的补偿规定，那么劳动者也有权与公司进行协商，要求给予合理的补偿。

法律建议：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，说明配合调查给自己带来的实际损失，并要求公司给予相应的补偿。在协商过程中，员工可以提供相关的证据（如工资单、误工证明等）来支持自己的主张。
2. 通过法律途径解决：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循相关的法律程序和规定。

可能的法律后果：

• 如果员工能够证明配合调查给自己带来了实际的经济损失，且这种损失是由于公司的要求导致的，那么员工有可能获得相应的误工费补偿。
• 如果员工无法提供充分的证据来支持自己的主张，或者配合调查的行为被认定为是员工的工作职责或合同义务的一部分，那么员工可能无法获得误工费补偿。

举例：假设某员工因配合公司进行一项与工作无关的调查，而耽误了正常工作两天，且因此造成了误工费损失。在此情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司给予两天的误工费补偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

在处理配合前任公司调查是否应索要误工费的问题时，我们需要综合考虑多个因素，包括配合调查的性质、是否超出正常工作范围、是否造成实际损失等。如果配合调查属于工作职责或合同义务，则员工通常无权索要误工费；如果配合调查超出正常工作范围且造成实际损失，则员工可以尝试与公司协商或通过法律途径来主张自己的权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。