在申请误工费赔偿时，是否需要去单位排查，这主要取决于赔偿的主体以及具体情况，并非一个固定的流程或要求。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、保险公司作为赔偿主体时
可能进行调查的情况：
- 理赔金额较大：如果误工费的索赔数额较高，对保险赔付总额有显著影响，保险公司为了核实理赔的真实性和合理性，降低赔付风险，可能会选择去单位进行详细调查。
- 存在疑点或不一致：若保险公司对提供的误工费相关材料产生怀疑，如误工证明的格式、内容不符合常规，或者工资收入证明与单位经营状况、行业水平相差悬殊，保险公司也可能会去单位进一步核实情况。
- 需要进一步核实信息：在某些情况下，即使初步提供的材料看似完整，但保险公司仍可能对某些信息存疑，如考勤记录、工资流水等，此时他们可能会选择去单位直接查看原始记录。
可能不进行调查的情况：
- 材料齐全且无明显问题：如果提供的误工费证明材料完整、规范，包括医院出具的诊断书、单位出具的误工证明、劳动合同、工资流水、考勤记录等，并且各项材料之间相互印证，没有明显的矛盾或不合理之处，保险公司可能就不会再去单位进行实地调查。
- 小额理赔：对于误工费赔偿金额较小的案件，考虑到调查成本，保险公司可能基于自身的理赔策略和效率考虑，选择简化流程，不再去单位实地调查核实。
二、单位作为赔偿主体时（如工伤赔偿中的误工费）
在工伤赔偿中，如果单位是赔偿主体，那么通常不需要通过“排查”的方式来确定误工费。工伤赔偿的流程一般包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商或仲裁等步骤。在这些步骤中，单位会根据相关法律法规和政策，以及劳动者的实际情况（如工资水平、误工时间等）来确定赔偿金额。
- 工伤认定：劳动者发生工伤后，应首先进行工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。
- 赔偿协商或仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者和单位可以协商确定赔偿金额。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、建议与注意事项
- 提前准备材料：无论赔偿主体是保险公司还是单位，都建议提前准备好所有必要的证明材料，如医院诊断书、误工证明、劳动合同、工资流水等，并确保材料的真实性和完整性。
- 如实提供信息：在申请误工费赔偿时，应如实提供相关信息，避免提供虚假或夸大的信息，以免引起不必要的调查或拒赔。
- 了解赔偿流程：如果是工伤赔偿中的误工费，建议了解工伤赔偿的具体流程和要求，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，赔偿误工费是否需要去单位排查并没有一个固定的答案。它取决于赔偿的主体、理赔金额的大小、材料的完整性和真实性等多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。