股东携工资款逃跑，在符合一定条件下是可以报警的。具体来说，这可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪，以下从这两个罪名涉及的不同立案标准为你详细分析：

职务侵占罪立案标准

根据相关司法解释，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。若股东携工资款逃跑的行为符合这一特征，且数额达到三万元以上，那么公司或其他相关方就可以向公安机关报案。

挪用资金罪立案标准

挪用资金罪也有多种立案情形，具体包括：

1. 挪用本单位资金数额在五万元以上，超过三个月未还的；
2. 挪用本单位资金数额在五万元以上，进行营利活动的；
3. 挪用本单位资金数额在三万元以上，进行非法活动的。

若股东携工资款逃跑的行为符合上述任一情形，同样可以向公安机关报案。

抽逃出资罪立案标准（若涉及）

虽然你提到的是“工资款”，但若该款项与股东出资有关，且股东存在抽逃出资的行为，那么也可能涉及抽逃出资罪。根据相关规定，公司成立后，股东抽逃出资，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1. 抽逃出资，给公司、股东、债权人造成直接经济损失累计数额在十万元以上的；
2. 虽未达到上述数额标准，但致使公司资不抵债或者无法正常经营的；
3. 公司发起人、股东合谋抽逃出资的；
4. 两年内因抽逃出资受过行政处罚二次以上，又抽逃出资的；
5. 利用抽逃出资所得资金进行违法活动的。

法律建议与行动步骤

1. 收集证据：一旦发现股东有携款潜逃的嫌疑，应尽快收集相关证据，如银行转账记录、工资发放记录、股东会议记录等，以证明股东的行为及数额。
2. 向公安机关报案：在收集到足够证据后，应向当地公安机关报案，并提交相关证据材料。公安机关将根据证据情况决定是否立案。
3. 跟进案件进展：立案后，应积极与公安机关沟通，跟进案件进展，确保犯罪行为得到应有的惩处。
4. 维护公司权益：在案件处理过程中，公司应采取措施尽量减少损失，如冻结相关账户、追回被挪用资金等。同时，也可以考虑通过法律途径追究股东的民事责任。

若你遇到股东携工资款逃跑的情况，且符合上述立案标准，建议尽快采取行动，向公安机关报案，并咨询专业律师以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。