台球室强制加班是否违法，需分情况讨论：

1. 若加班违反法律规定的时间限制：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果台球室强制员工加班，且加班时间超出了法定的工作时间限制，那么这种行为就是违法的。例如，如果员工已经工作了8小时，台球室还要求其继续加班数小时，且没有支付相应的加班费或未获得员工的同意，这就构成了违法加班。

2. 若加班获得员工同意且支付加班费：

   • 如果台球室在需要加班时，事先与员工进行了沟通，并获得了员工的同意，同时按照法律规定支付了加班费，那么这种加班行为在法律上是被允许的。但需要注意的是，即使员工同意加班，台球室也不能无限制地要求员工加班，仍需遵守每日和每周的工作时间限制。

3. 若加班未支付加班费：

   • 无论员工是否同意加班，如果台球室未按照法律规定支付加班费，那么这种行为就是违法的。加班费是员工因加班而应得的额外报酬，台球室有义务按照法律规定支付。

法律建议：

• 如果您作为台球室的员工，遇到了强制加班的情况，首先应当与台球室进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，或者台球室的行为明显违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果台球室被认定存在违法加班行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求台球室支付因违法加班而应得的加班费和可能的赔偿金。

总结与提醒：

• 台球室强制加班是否违法，关键在于是否违反了法律规定的工作时间限制、是否获得了员工的同意以及是否支付了加班费。
• 作为员工，您有权了解自己的权益，并在遇到违法加班行为时，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。