可以确定劳动关系。在未签订劳动合同的情况下，工作服和钉钉上的入职时间记录都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与证据认定
法律依据：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
证据认定：
- 工作服：工作服作为劳动者在工作期间穿着的标识性服装，通常能够证明劳动者与用人单位之间存在隶属关系，即劳动者接受用人单位的管理和指挥。
- 钉钉入职时间记录：钉钉作为一款广泛使用的企业管理软件，其上的入职时间记录可以视为用人单位对劳动者入职时间的确认，进一步证明了双方劳动关系的存在。
二、实践中的证据效力
工作服的证明力：
- 在实践中，工作服往往被视为证明劳动关系存在的直接证据之一。尤其是当工作服上印有用人单位的名称、标志或工作编号时，其证明力更强。
钉钉记录的证明力：
- 钉钉记录作为电子数据，具有客观性和不易篡改的特点。在劳动争议中，钉钉上的入职时间记录可以作为证明劳动者入职时间、工作期限等关键事实的证据。
三、其他可能的证据
除了工作服和钉钉记录外，劳动者还可以提供以下证据来证明劳动关系的存在：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
- 工作证、服务证等：能够证明劳动者身份和职务的证件。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，其证言也可以作为证据使用。
四、建议与后续行动
- 收集更多证据：尽管工作服和钉钉记录已经能够证明劳动关系的存在，但为了增强证据的充分性和说服力，建议劳动者继续收集其他可能的证据。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决劳动争议，如要求签订书面劳动合同、补发工资等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：没有劳动合同的情况下，工作服和钉钉上的入职时间记录都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。劳动者在收集到足够证据后，可以通过协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。