在没有签订劳动合同的情况下，确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，确实是一个需要细致分析和综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的确定劳动关系的流程和关键要点：
一、确定劳动关系的核心凭证
根据劳动和社会保障部的相关规定，以及实际司法实践，以下凭证是认定劳动关系的关键：
工资支付凭证或记录：
- 这包括工资条、银行转账记录（特别是对公账户转账且备注为“工资”的记录）、用人单位发放工资的记账凭证等。这些凭证能直观显示用人单位向劳动者支付报酬的情况，是认定劳动关系的重要依据。
身份证明证件：
- 如工作证、服务证等，这些证件上通常印有劳动者的照片、姓名、所在部门、公司名称等信息，并加盖用人单位公章。它们是劳动者在用人单位工作的身份标识，能够证明劳动者的身份及其属于该用人单位的成员。
招用记录：
- 劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等，若包含劳动者的签字或有其他证据佐证，能体现双方建立劳动关系的意图，是认定劳动关系的前期环节。
考勤记录：
- 包括打卡记录、指纹考勤记录、纸质考勤表等。这些记录能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，反映劳动者接受用人单位管理并遵守其工作时间安排的事实。
其他劳动者的证言：
- 与劳动者一同工作的同事提供的证言，可以证明劳动者在用人单位的工作情况，包括工作内容、工作时间、工作地点等。虽然其证明力可能受到多种因素影响，但作为辅助证据，仍具有一定的价值。
二、其他相关证据和综合考量因素
除了上述核心凭证外，以下证据和因素也有助于认定劳动关系：
社保缴费记录：
- 若用人单位为劳动者缴纳了各项社会保险费，这是证明劳动关系存在的有力证据之一。
业务往来记录、文件：
- 劳动者提交的与工作相关的业务往来记录、文件等，如电子邮件、工作报告、项目文档等，也可作为认定劳动关系的依据。
工作内容与用人单位业务的关联性：
- 劳动者所从事的工作是否是用人单位业务的组成部分，若工作内容与用人单位的经营范围紧密相关，则能在一定程度上证明劳动关系的存在。
工作场所和工作时间：
- 劳动者是否在用人单位指定的工作场所、按照用人单位规定的工作时间进行工作。长期在用人单位的办公场所或生产场地工作，并遵循用人单位的工作时间安排，是认定劳动关系的重要因素。
用人单位对劳动者的管理：
- 用人单位是否对劳动者进行管理，如制定规章制度、安排工作任务、进行工作考核等。劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的工作安排和管理，这表明双方存在劳动关系的可能性较大。
用人单位和劳动者的主体资格：
- 双方需符合法律规定的主体资格，即用人单位需具备用工主体资格，劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
三、争议解决途径
如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可以通过以下途径解决：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其确认劳动关系并提供相关证明材料。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动仲裁：
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提供上述能证明劳动关系的证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
诉讼程序：
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来确定劳动关系是否存在。这是最后的法律救济途径。
四、建议与提醒
- 及时收集证据：劳动者在平时工作中应注意收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
- 咨询专业律师：在确认劳动关系的过程中，如果遇到复杂情况或不确定的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和指导。
- 维护自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时勇敢站出来维护自己的权益。不要因为害怕或担心而放弃自己的合法权益。
综上所述，在没有签订劳动合同的情况下，确定劳动关系需要综合考虑多方面的证据和因素。劳动者应积极收集相关证据，并在需要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。