员工在公司打架，并不意味着一定要开除，是否开除取决于公司的规章制度、打架行为的严重程度以及造成的后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的规定
明确禁止打架斗殴：大多数公司的《员工手册》或相关规章制度中都会明确规定，员工在工作场所内不得打架斗殴。若违反此规定，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，这些处分可能包括警告、记过、罚款，直至解除劳动合同。
具体处罚措施：一些公司的规章制度中会详细列出不同违规行为的处罚标准。例如，对于初次打架且情节较轻的员工，公司可能给予警告或记过处分；而对于多次打架或造成严重后果的员工，公司则可能直接解除劳动合同。
二、打架行为的严重程度及后果
轻微冲突与严重斗殴：如果员工之间的打架行为属于轻微的肢体冲突，未造成明显伤害或恶劣影响，公司可能会选择从轻处理，如给予警告或记过处分。然而，如果打架行为升级为严重的斗殴事件，导致人员受伤、财产损失或社会舆论关注，公司通常会采取更严厉的措施，包括解除劳动合同。
对公司形象的影响：员工打架不仅会对个人造成伤害，还可能损害公司的形象和声誉。特别是在公共场合或客户面前发生的打架事件，更容易引发负面舆论和公众质疑。为了维护公司的利益和形象，公司可能会选择开除涉事员工。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打架行为如果违反了公司的规章制度，且情节严重，那么公司有权依据此条款解除劳动合同。
四、建议与注意事项
了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于打架斗殴等违规行为的处罚规定。
保持冷静与克制：在工作中遇到矛盾或冲突时，员工应保持冷静与克制，通过合理合法的方式解决问题，避免采取暴力手段。
及时沟通与报告：如果员工之间发生矛盾或冲突，应及时向上级或人力资源部门报告，寻求帮助和解决方案。
寻求法律援助：如果员工认为公司的处罚决定不公正或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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