劳工辞职后，一般不可以自己申请退劳务费，但具体情形需根据劳务合同的约定及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同约定优先
合同有明确约定：如果劳务合同中明确规定了辞职后劳务费的处理方式，比如约定辞职后需退还部分或全部劳务费，那么劳工应当按照合同约定来执行。这是基于合同自由原则，双方应当遵守合同条款。
合同无明确约定：如果劳务合同中没有对辞职后劳务费的处理作出明确约定，那么劳工一般无需退还劳务费。因为劳务费是劳工提供劳务后应得的报酬，除非存在特殊情况（如下文所述），否则劳工有权保留。
二、特殊情况下的处理
劳工违约：如果劳工在辞职过程中存在违约行为，比如未提前通知用人单位、违反保密义务等，且这些违约行为给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳工赔偿损失，包括可能要求退还部分或全部劳务费。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳工的违约行为和损失情况。
用人单位过错：如果用人单位在劳工辞职过程中存在过错，比如未按时支付劳务费、未提供必要的劳动条件等，那么劳工不仅无需退还劳务费，还有权要求用人单位支付拖欠的劳务费和赔偿损失。
三、法律建议
审查劳务合同：劳工在辞职前应当仔细审查劳务合同，了解合同中关于辞职后劳务费处理的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，可以与用人单位协商修改或补充。
保留证据：无论劳工是否需要退还劳务费，都应当保留好与用人单位之间的往来邮件、短信、聊天记录等证据，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时可以起到关键作用。
寻求法律帮助：如果劳工对辞职后劳务费的处理存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助劳工维护自己的合法权益。
总结来说，劳工辞职后是否可以申请退劳务费，主要取决于劳务合同的约定及实际情况。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同无明确约定，则一般无需退还。但无论何种情况，劳工都应当保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。