老板故意不给你提成，这确实是一个需要重视的问题，从法律角度来看，这可能涉及违法。下面，我将从多个角度为你分析这个问题，并提供相应的建议。
一、法律角度分析
提成属于劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到法律的保护。
- 如果老板故意不支付提成，这实际上违反了劳动法的规定，你有权要求老板支付应得的提成。
劳动合同与提成协议：
- 核查你与公司签订的劳动合同或相关提成协议，确认其中是否有明确的提成约定，包括提成的比例、计算方式、发放时间等。
- 如果合同或协议中有明确约定，而老板未按照约定支付提成，那么老板的行为就构成了违约。
二、应对措施与建议
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，了解不支付提成的原因。可能是公司财务状况出现问题，或者是对提成计算方式存在误解。
- 在沟通过程中，提供相关的证据支持自己的主张，如销售合同、项目完成报告、业绩数据等，以证明你应得的提成金额。
通过内部机制解决：
- 如果与老板的沟通没有结果，你可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，提供详细的证据和情况说明，请求他们介入调解或仲裁。
- 有些公司可能设有内部解决机制，如员工申诉委员会等，你可以通过这些机制来维护自己的权益。
法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交相关证据，详细陈述事实，请求劳动监察部门进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的提成。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，如销售合同、项目完成报告、业绩数据、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并维护自己的权益。
注意时效：
- 了解并遵守劳动仲裁和诉讼的时效期限，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁，以免错过维权机会。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。
总结来说，老板故意不给你提成可能涉及违法，你有权要求老板支付应得的提成。如果与老板的沟通没有结果，你可以通过公司内部机制或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意时效和保持冷静与理性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。