工人调动通知存根的主要作用在于作为工人工作调动和工龄计算的正式凭证，具体可以从以下几个方面详细阐述：

1. 作为工作调动的正式记录：

   • 工人调动通知存根是工人从原单位调往新单位时，由原单位或相关劳动人事部门出具的正式文件存根。它详细记录了工人的调动信息，包括调动时间、调动原因、原单位名称、新单位名称等关键信息。
   • 这份存根不仅作为工人个人档案的一部分，也是新单位接收工人并办理相关入职手续的重要依据。

2. 作为工龄计算的依据：

   • 在工人退休或计算工龄时，调动通知存根往往成为证明工人工作经历和工龄的重要证据。特别是在工人个人人事档案丢失或不全的情况下，调动通知存根可以弥补这一缺失，确保工人的工龄得到准确计算。
   • 例如，在张先生的案例中，他通过档案馆找到的1990年调动通知存根，成功找回了自己的一段工龄，这对于他的退休待遇有着重要影响。

3. 作为解决劳动争议的证据：

   • 在劳动争议中，如涉及工龄计算、工资待遇、社会保险等问题时，调动通知存根可以作为工人一方的重要证据。它能够证明工人的工作经历和调动情况，为工人争取合法权益提供有力支持。

4. 便于单位管理和查询：

   • 对于单位而言，保留工人调动通知存根有助于进行人事管理和查询。当需要了解工人的工作经历或调动情况时，单位可以迅速查阅相关存根，提高管理效率。

法律建议：

• 工人应妥善保管自己的调动通知存根，以防丢失或损坏。在需要时，它可以作为证明自己工作经历和工龄的重要证据。
• 如果工人发现自己的调动通知存根丢失或不全，应及时向原单位或相关劳动人事部门申请补办或出具相关证明，以确保自己的合法权益不受影响。

可能的法律后果：

• 如果工人因丢失调动通知存根而导致工龄计算错误或无法享受应有的退休待遇等，可能会引发劳动争议或法律纠纷。因此，工人应高度重视调动通知存根的保管工作。

综上所述，工人调动通知存根在工人工作调动、工龄计算、劳动争议解决以及单位管理等方面都发挥着重要作用。工人应妥善保管这份重要文件，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。