针对您提出的“休产假刚好赶上调薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及女性劳动者权益的重要议题。在女性产假期间，如果遇到工资或薪酬调整的情况，您有权维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，要明确的是，在女性享有合法产假的期间，若收到工资削减或薪酬调整不利的通知，这通常是对她们劳动权益的侵犯。依据相关法律法规，您有权要求雇主按照原有薪酬水平或调整后的合理水平支付产假期间的工资。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与雇主沟通协商：
- 您可以首先尝试与雇主或人力资源部门进行沟通，明确表达您对产假期间薪酬调整的关切和期望。
- 了解雇主调整薪酬的具体原因和依据，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向所在地的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会提出申请，请求他们展开调解工作。
- 这些调解组织通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助您与雇主达成和解。
提起仲裁或诉讼：
- 如果调解无效或双方无法达成共识，您可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申述。
- 仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
此外，关于休产假期间的工资和生育津贴问题，我也想为您做一些补充说明：
- 对于已按规定缴纳生育保险费用的女职员而言，在享受产假的过程中，可享有生育津贴的待遇。这部分津贴将由生育保险基金承担并直接支付给个人。
- 如果用人单位未参加生育保险，则应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付生育津贴。
总之，面对休产假期间赶上调薪的情况，您不必过于担心。依据相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。建议您首先与雇主沟通协商，如无果则可申请调解或提起仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。