若公司被判非法吸收公众存款罪（非吸），员工合法权益的维护需分情况处理，具体如下：

1. 员工是否构成共犯的认定

• 不知情或未参与核心业务：若员工仅从事行政、后勤等辅助性工作，对非法吸收公众存款行为不知情或未参与，通常不构成犯罪。此时，员工可主张工资、经济补偿金等劳动权益。
• 明知并参与核心业务：若员工直接参与吸收存款、宣传推广等核心环节，可能被认定为共犯。此时，员工需承担刑事责任，但劳动权益仍可主张，但可能因刑事程序影响执行。

法律依据：根据《刑法》第二十五条，共同犯罪需有共同故意。若员工无故意，不构成共犯。

2. 劳动权益的维护路径

• 工资与经济补偿：
  • 若公司被判刑后未进入破产程序，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  • 若公司进入破产程序，员工工资及经济补偿金属于优先清偿范围（《企业破产法》第一百一十三条）。
• 社保与公积金：员工可要求公司补缴社保及公积金，若公司无力补缴，可向社保部门投诉或申请仲裁。
• 工伤待遇：若员工在职期间发生工伤，公司被判刑不影响工伤认定及待遇支付。员工可申请工伤认定，并要求公司或工伤保险基金支付待遇。

3. 刑事程序中的权益保护

• 退赔与追赃：若员工被认定为共犯并需退赔，退赔金额仅限于个人违法所得。若员工无违法所得，无需退赔。
• 取保候审与缓刑：若员工被采取强制措施，可申请取保候审或争取缓刑，以减少对工作及生活的影响。

4. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资标准。
• 申请劳动仲裁：若公司拒付工资或经济补偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效为一年。
• 关注公司动态：若公司进入破产程序，及时向管理人申报债权，确保权益优先受偿。
• 刑事辩护：若员工被刑事立案，尽快委托律师介入，争取无罪或罪轻辩护。

示例：
张某为公司财务，未参与吸收存款业务，仅负责工资发放。公司被判非吸后，张某可主张：

1. 要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金；
   
2. 若公司无力支付，可申请劳动仲裁并参与破产债权分配；
   
3. 因张某无犯罪故意，不构成共犯，无需承担刑事责任。

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