针对您提出的“未签劳动合同不到一年又转为第三方怎么办”的问题，我会结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使您未与原公司签订正式的书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您实际为公司提供了劳动，并且公司接受了您的劳动，那么您与公司之间就存在事实劳动关系。这种关系同样受到法律的保护。
接下来，关于您提到的“转为第三方”的情况，这通常指的是您的劳动关系被原公司转移到了另一个公司（即第三方）。在这种情况下，您需要注意以下几点：
原公司是否有权擅自转移您的劳动关系：
- 如果原公司并未破产或清算完毕，且没有您的明确同意，它无权擅自将您的劳动合同（或事实劳动关系）转给第三方。
- 如果原公司强行实施这一操作，您有权对此表示拒签，并可以要求原公司继续履行与您的劳动关系，或者要求原公司支付相应的赔偿。
如果您个人原因不愿转签至第三方：
- 如果由于您个人原因不愿转签至新的第三方，导致原公司因此与您解除或终止了原有的劳动关系，那么您有权主张这属于原公司无理解除劳动合同。
- 在这种情况下，您可以要求原公司支付相应的损害赔偿，具体金额可能为两倍于经济补偿的数额（具体数额需根据实际情况和法律规定确定）。
关于赔偿的具体规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照法定经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准通常根据您在原公司的工作年限、月工资等因素来确定。
建议行动：
- 如果您遇到了这种情况，首先建议您与原公司进行沟通，明确表达您的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论您是否签订了书面劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，并且公司接受了您的劳动，那么您就享有相应的劳动权益。在遇到类似情况时，请务必保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。