针对上市公司董事已提交离职报告，但由于董事人数限制而暂且留职，需要进行强制披露的法律条文问题，以下是我的详细解答：

1. 强制披露的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国证券法》以及《上市公司信息披露管理办法》的相关规定，上市公司应当真实、准确、完整、及时地披露信息，包括对公司股价可能产生较大影响的事件。董事离职，尤其是高层管理人员的变动，通常被视为可能对公司股价产生较大影响的事件，因此需要进行披露。
   • 具体到董事离职的情况，虽然董事已提交离职报告但暂且留职，这一状态变化（即董事职位的变动预期）同样可能对公司治理结构、未来决策等产生重大影响，从而影响投资者决策和公司股价。因此，从保护投资者利益和维护市场公平的角度出发，这一信息应当被及时披露。

2. 披露的具体要求：

   • 披露内容应包括董事离职的原因、离职时间（或预计离职时间）、留职期间的职责安排等关键信息。
   • 披露方式应遵循上市公司信息披露的常规渠道，如通过指定媒体发布公告等。
   • 披露时机应尽可能在董事提交离职报告后，且在公司内部确认留职安排后的合理时间内进行，以确保信息的及时性和准确性。

3. 未披露的法律后果：

   • 如果上市公司未按照规定进行披露，可能面临监管机构的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 同时，未披露或隐瞒重要信息可能损害投资者的利益，引发法律纠纷，甚至导致公司声誉受损。

4. 实际操作建议：

   • 上市公司应建立健全的信息披露制度，明确信息披露的流程和责任人，确保信息的及时、准确披露。
   • 在董事离职等关键事件发生时，应迅速评估事件的影响，并按照规定进行披露。
   • 如果存在特殊情况（如董事人数限制导致留职），应在披露中充分说明原因和留职期间的安排，以减少投资者的疑虑和不确定性。

总结来说，上市公司董事已提交离职报告但由于董事人数限制而暂且留职的情况，需要进行强制披露。这是为了保护投资者的利益，维护市场的公平和透明。上市公司应严格按照相关法律法规的要求进行信息披露，确保信息的及时、准确和完整。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。