董事离职确实受到一定的限制，并且法律对此有明确的规定。以下是对相关问题的详细解答：

1. 董事的任期规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第七十条的规定，董事的任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。这意味着，董事的任期长度虽然可以由公司章程来具体设定，但最长不能超过三年的限制。

2. 董事辞任的程序：

   • 董事辞任时，应当以书面形式通知公司。这是辞职程序的第一步，也是确保辞职意图正式性和明确性的基础。
   • 公司收到董事的辞任通知之日，辞任即生效。但需要注意的是，如果辞职导致董事会成员低于法定人数，原董事在改选出的新董事就任前，仍需依法履行董事职务，以确保公司管理的连续性。
   • 在某些情况下，特别是当公司章程有明确规定时，董事辞职还需经过股东大会的批准。此时，辞职报告需在股东大会上提交，并由股东进行表决。

3. 辞职后的义务：

   • 辞职生效后，辞职董事应积极配合公司完成相关的交接工作，包括工作资料的整理、业务关系的交接以及必要的培训指导等。这是辞职董事应尽的责任和义务，也是维护公司稳定运营和股东合法权益的重要一环。

4. 特殊规定与注意事项：

   • 对于有限责任公司而言，如果公司章程对董事辞职程序有特别规定，则需按照章程所设定的程序办理辞职。这强调了公司章程在公司治理中的基础性地位。
   • 在整个辞职过程中，董事及公司均需严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保辞职程序的合法性和合规性。

综上所述，董事离职确实受到法律的限制和规定。在离职过程中，董事需要遵循一定的程序和义务，以确保公司的稳定运营和股东的合法权益不受损害。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。