国家法规确实有关于员工离职的规定。具体来说，这些规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规中。以下是对这些规定的一些详细解释：

1. 离职类型：

   • 自愿离职：员工因个人原因主动提出离职，通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。
   • 非自愿离职：包括因用人单位原因（如裁员、解散等）导致的员工离职，以及因劳动合同期满、退休等原因的自然离职。

2. 离职通知与手续：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这是员工履行提前通知义务的规定。
   • 离职时，员工和用人单位需要按照法律规定或双方约定办理工作交接、结算工资、经济补偿等离职手续。

3. 经济补偿：

   • 在某些情况下，如用人单位因裁员等原因解除与员工的劳动合同，可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准和支付方式由法律明确规定。

4. 离职后的义务与权利：

   • 离职后，员工和用人单位仍需履行各自的法律义务，如保守商业秘密、竞业限制等。
   • 同时，员工也享有相应的权利，如获取离职证明、办理社保转移等。

5. 特殊规定：

   • 对于某些特殊类型的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工），法律有特别的保护规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵守这些规定。

综上所述，国家法规对员工离职有明确的规定，涵盖了离职类型、通知与手续、经济补偿、离职后的义务与权利以及特殊规定等多个方面。如果你在具体离职过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。