集体合同的审批主要由劳动保障行政部门（现通常称为人力资源和社会保障局）负责。以下是关于集体合同审批的详细解答：
一、审批主体
根据《中华人民共和国劳动法》和《集体合同规定》等相关法律法规，集体合同签订后，应当报送劳动行政部门（即人力资源和社会保障局）进行审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
二、审批流程
- 提交审查：集体合同或专项集体合同签订或变更后，用人单位一方应在双方首席代表签字之日起10日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
- 办理登记手续：劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。
- 审查与反馈：劳动保障行政部门在收到集体合同文本后，会进行审查。如果未在规定时间内提出异议，集体合同即行生效。审查结果会通过直接送达、电子送达、邮寄送达等方式反馈给用人单位。
三、审批的属地管辖原则
集体合同或专项集体合同的审查实行属地管辖原则。具体来说：
- 一般企业：由其注册登记的同级劳动保障部门（人力资源和社会保障局）审查，或者委托其下一级劳动保障部门审查。
- 中央和省属企业：在本省辖区内的，由省劳动保障部门审查或者委托其下一级劳动保障部门审查。
- 市（地、州）属企业：在县（市、区）辖区的，由市（地、州）劳动保障部门审查，或者委托其下一级劳动保障部门审查。
- 跨地区企业：中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同，应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。
四、审批所需材料
在提交集体合同进行审查时，用人单位通常需要准备以下材料：
- 集体合同或专项集体合同送审表。
- 集体合同或专项集体合同正式文本。
- 签订集体合同或专项集体合同有关情况的说明及附件，包括但不限于：
- 集体合同或专项集体合同正式文本有关条款和问题的说明；
- 双方协商代表产生的情况说明；
- 集体协商或专项集体协商会议记录复印件；
- 职代会审议通过集体合同或专项集体合同草案的决议复印件；
- 双方首席协商代表身份证复印件；
- 企业或行业（区域）所覆盖企业营业执照或其他有效证件复印件；
- 企业或行业（区域）工会法人资格证书复印件。
- 授权委托材料（如存在授权委托情况，需要提供）。
五、法律建议
- 确保合同合法合规：在签订集体合同前，用人单位应确保合同内容符合法律法规的要求，避免因合同内容违法而导致审批不通过。
- 及时提交审查：集体合同签订后，用人单位应及时将合同文本提交给劳动保障行政部门进行审查，以免因延误而影响合同的生效时间。
- 关注审查结果：用人单位应关注劳动保障行政部门的审查结果，如果收到异议或需要补充材料，应及时进行整改和补充。
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