建筑工人55周岁左右可能被承包公司调整岗位或不再续用的原因，以及他们后续的生活建议，可以从以下几个角度来分析：
安全与健康考量：
- 随着年龄的增长，工人在体力、精力以及反应速度上确实会有所下降。在建筑行业，这些因素直接关系到工作安全，尤其是在进行高空作业、重物搬运等高风险工作时。因此，从工人生命财产安全的角度出发，一些承包公司可能会对年龄较大的工人进行岗位调整或不再续用，以避免潜在的安全风险。
行业特性与用工需求：
- 建筑行业的工作往往又苦又累又脏，且生活半径局限在工地和板房，工作条件相对艰苦。年轻的工人可能因追求更好的工作环境和发展机会而选择其他行业，导致建筑行业工人短缺。而超龄的工人虽然经验丰富，但可能因体力不支或安全风险而被清退。这种用工需求与工人供给之间的矛盾，加剧了建筑行业的用工困难。
生活与经济压力：
- 对于55周岁左右的建筑工人来说，他们通常上有老下有小，承担着养家糊口的重任。一旦被清退，他们可能面临生活难以维持的困境。尤其是对于那些没有其他技能或收入来源的工人来说，这种打击更为沉重。
针对这些情况，以下是一些建议：
转岗转型：
- 承包公司可以考虑将超龄工人转移到其他辅助性岗位，如保洁、保安、仓管等。这些岗位对体力的要求相对较低，且能够充分发挥工人的经验和责任心。同时，这也能够确保劳动力资源不被浪费，实现工人与企业的双赢。
技能培训与提升：
- 对于有意愿继续工作的超龄工人，可以提供相关的技能培训，帮助他们提升在非建筑领域的就业能力。例如，可以培训他们成为电工、水管工等技术人员，或者提供计算机操作、客户服务等技能的培训。
社会保障与福利：
- 政府和社会各界应加强对超龄工人的社会保障和福利支持。例如，可以提高他们的退休金水平，确保他们能够享有应有的养老尊严。同时，也可以提供一些就业援助和创业支持，帮助他们更好地融入社会。
法律维权：
- 如果超龄工人认为自己的权益受到了侵害，如被非法清退或未获得应有的补偿等，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，寻求专业律师的帮助是非常重要的。
作为吴礼强律师，我建议超龄工人在面对岗位调整或不再续用的情况时，要保持冷静和理性。一方面，可以积极与承包公司沟通协商，寻求合理的解决方案；另一方面，也可以了解自己的法律权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。