公司被员工举报违反劳动法，查实后公司名字不一定会被网上公示，但会面临相应的法律后果和行政处罚。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、公示的可能性与条件

1. 公示的法律依据：

   • 通常情况下，政府或相关部门在查处企业违法行为时，会遵循一定的程序和规定。对于劳动法违规行为，除非有明确的法律法规要求公示，否则一般不会直接将公司名字网上公示。
   • 公示行为通常与行政处罚的公开性有关，但并非所有行政处罚都会导致公司名字被网上公示。这取决于具体的法律法规、行政处罚的种类以及公示的目的和范围。

2. 公示的实践情况：

   • 在实践中，政府或相关部门可能会通过官方网站、新闻发布会等方式公布一些重大或典型的劳动法违规案例，但这并不意味着所有违规公司的名字都会被公示。
   • 公示行为通常针对的是情节严重、影响恶劣的违规行为，且会遵循一定的程序和标准。

二、公司可能面临的法律后果

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司违反劳动法的行为可能会受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 处罚的种类和幅度取决于违规行为的性质、情节以及造成的后果。

2. 民事责任：

   • 如果公司的违规行为给员工造成了损失，如未支付工资、未缴纳社会保险等，公司可能需要承担民事责任，赔偿员工的损失。

3. 声誉损害：

   • 无论公司名字是否被网上公示，违规行为本身都会对公司的声誉造成损害。这可能导致客户流失、合作伙伴减少等不利后果。

三、建议与措施

1. 遵守法律法规：

   • 公司应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 定期进行内部自查，及时发现并纠正可能存在的违规行为。

2. 积极应对举报：

   • 如果公司收到员工的举报，应积极配合相关部门的调查，如实提供情况说明和证据材料。
   • 对于查实的违规行为，应立即采取措施进行整改，并主动承担相应的法律责任。

3. 加强员工关系管理：

   • 公司应建立健全的员工关系管理制度，加强与员工的沟通和交流。
   • 及时处理员工的投诉和举报，避免矛盾激化导致更严重的后果。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。