法人代表通过发信息方式开除员工，其合法性并非单纯由信息发送形式决定，而是取决于开除行为是否符合法定程序和实体条件。以下从不同角度进行分析：
一、开除行为的合法性基础
法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。这通常包括提前通知、说明理由、听取劳动者意见（如适用）、出具解除劳动合同的证明等。
- 单纯通过发信息方式开除员工，可能缺乏必要的程序性保障，如无法确保员工已收到并理解开除通知，也无法提供充分的证据证明开除行为的合法性。
实体条件：
- 开除员工必须基于合法的实体理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果法人代表仅凭个人主观判断或未经充分调查就通过发信息方式开除员工，且该开除行为缺乏合法的实体依据，则可能构成违法解除劳动合同。
二、发信息方式开除员工的法律风险
证据效力问题：
- 发信息方式开除员工，在证据效力上可能存在瑕疵。因为信息记录可能被篡改或删除，且无法直接证明员工已收到并理解开除通知。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供充分的证据证明开除行为的合法性，则可能面临败诉的风险。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位提供合法的解除劳动合同证明，并有权就违法解除劳动合同的行为主张赔偿。
- 如果法人代表通过发信息方式违法开除员工，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金等。
三、合法开除员工的建议
遵循法定程序：
- 用人单位在开除员工时，应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取劳动者意见（如适用）、出具解除劳动合同的证明等。
- 可以通过书面形式（如解除劳动合同通知书）向员工送达开除通知，并确保员工已签收。
确保实体合法：
- 开除员工必须基于合法的实体理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 在开除员工前，用人单位应当进行充分的调查和取证工作，确保开除行为的合法性和合理性。
保留证据：
- 用人单位在开除员工时，应当保留充分的证据证明开除行为的合法性，如员工违纪记录、调查报告、解除劳动合同通知书等。
- 这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
总结来看，法人代表通过发信息方式开除员工并不当然合法。为了确保开除行为的合法性并降低法律风险，用人单位应当遵循法定程序、确保实体合法并保留充分的证据。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。