因工伤提前退休后，工龄是会被计算的。这一点对于工伤职工来说非常重要，因为它直接关系到职工享受社会保险待遇的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
连续计算：工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。对于因工伤提前退休的职工，他们在退休前的工作年限仍然被连续计算为工龄。这是确定养老金待遇等社会保险待遇的重要依据。
合法劳动关系：只要职工与用人单位之间存在合法的劳动关系，并且职工因工伤提前退休符合法定条件，那么其之前实际工作的工龄都会被计算。
二、工伤职工工龄计算的具体方法
正常工作期间：工伤职工在正常工作期间的时间，自然计入工龄。这包括职工在不同单位的工作时间，只要存在合法的劳动关系，都应计入工龄。
停工留薪期间：对于因工伤停工留薪期间，应视为正常工作时间，计入工龄。因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，职工在此期间的权益应得到保障，其与正常工作期间具有同等的法律地位。
伤残待遇与工龄：若工伤职工存在因工伤导致的伤残等级，且根据相关规定享受了相应的伤残待遇，这并不影响工龄的正常计算。工龄的计算主要依据职工实际的工作时间，伤残待遇是对职工工伤的补偿，二者并不冲突。
三、法律依据与重要性
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”即包含了个人的工龄。因此，因工伤提前退休的职工的工龄在计算退休金等社会保险待遇时是至关重要的。
四、特殊情况与处理建议
尽管一般情况下因工伤提前退休的工龄都会被计算，但在某些特定情况下，如职工存在违反规定获取提前退休资格，或在工作期间有被开除、除名等特殊事件发生，工龄的计算可能会受到影响。此时，职工应首先查看退休办理的相关政策依据和审批文件，确认是否存在误解或不符合政策执行的情况。如果对结果有异议，可以通过向当地社保部门咨询反映，甚至通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：因工伤提前退休后，工龄是会被计算的，并且在个人享受社会保险待遇时具有重要的作用。职工在退休时应确保自己的工龄被正确计算，如发现任何问题，应及时与相关部门沟通并核实相关情况，以确保自己的权益得到保障。如果您在工伤退休或工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。